VISITE DE CHANTIERS D'INSERTION

Depuis 1993, l'Association "Ecoflandres " s'affirme notamment comme Un opérateur d’insertion au service de l’environnement. Nous intervenons pour la protection et la restauration du patrimoine naturel des Flandres. L'ensemble des actions permet de répondre à un besoin collectif de qualité environnementale. Par l’insertion professionnelle de personnes en difficultés, il est possible de réaliser une gestion "douce" des milieux naturels (dunes, zones humides …) et des milieux anthropiques (remblais, talus, friches, ...).
L'Association ECOFLANDRES est reconnue Atelier et Chantier d'Insertion, avec pour objet de permettre à des personnes sans emploi et bénéficiaires de minima sociaux, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier d'un contrat de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Nous avons constaté que sur le territoire de la Communauté Urbaine de Dunkerque et ses environs les personnes les plus éloignées du monde du travail sont celles inscrites à Pôle Emploi depuis plus de 24 mois, les jeunes en rupture scolaire et/ou familiale ainsi que les habitants des zones situées en Quartiers Prioritaires de la Ville. Nous n'avons pas souhaité viser une seule cible en particulier, mais plutôt un corps de métier d'avenir comme support d'activité. Ainsi, nous réalisons des travaux d'entretien d'espaces de nature, ce qui permet d'apporter une formation et une expérience professionnelle non négligeable pour une mise à l'emploi dans les entreprises de droits commun. Nos offres d'emploi sont diffusées à Pôle Emploi, au Conseil Général du Nord antenne de Dunkerque, aux antennes Maison del'Emploi ainsi qu'à Cap Emploi pour les personnes ayant une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé. Chaque personne postulant à Ecoflandres est reçue en entretien individuel. La sélection s'effectue essentiellement sur la motivation du candidat pour travailler et aucune expérience n'est demandée. Nos postes sont accessibles aux hommes et aux femmes, cependant ces dernières sont peu nombreuses à postuler. Les salariés en parcours d'insertion doivent accepter de suivre des formations internes et externes (Bilan de compétences, atelier sécurité, sauveteur secouriste du travail, manipulation des extincteurs, différents CACES en manutention ou engins de chantier, licence soudure, ....) selon leur projet professionnel. Les agents acceptent également de suivre notre atelier de recherche d'emploi (mise à jour du CV, aide dans la rédaction de la lettre de motivation, simulation d'entretiens, recherches d'offres d'emploi par rapport à leurs compétences, ...). l'éligibilité de la personne au contrat CDDI que nous proposons et demandons un Pass IAE via la plateforme Inclusion. Notre équipe opérationnelle se compose sous les directives du Conseil d'Administration d'1 Superviseur, d'1 Encadrant Magasinier, 1 Directrice Administrative, 1 Directeur du Développement chargé de l'encadrement des chantiers d'insertion et des appels d'offres, 16 Encadrants Techniques, 1 Directrice Financière et 1 Accompagnante Sociale. Tous travaillent en équipe pour accompagner, chacun dans son domaine, les personnes en parcours d'insertion. Nous remettons en main propre le livret d'accueil de la structure à toute personne démarrant un parcours d'insertion. A l'embauche, les salariés sont pris en charge par les Encadrants Techniques et suivent une formation d'adaptation au poste de travail et aux consignes de sécurité. Des réunions quotidiennes permettent aux Encadrants de réaliser des évaluations de terrain afin de suivre l'évolution des Agents. Le comportement et les problèmes professionnels et/ou personnels y sont également développés. L'élaboration d'un livret de parcours individuel nous permet de mieux cerner les difficultés de chaque personne en contrat. Nous y ndiquons les problèmes rencontrés, les conseils et solutions mis en place. En fin de parcours, une attestation de compétences est délivrée à la personne afin de lui permettre de valoriser ses acquis durant son parcours à Ecoflandres. Notre principal objectif est bien sûr de remettre à l'emploi durable le plus de salariés. Pour certains, nous leur avons seulement redonner un rythme de travail et la motivation de se reprendre en main. D'autres souhaitent s'orienter vers des formations afin d'accroître leur chance de sélection dans les entreprises classiques. Cependant, certains participants ont trop de problèmes sociaux