Accompagnement financier de l’amélioration des conditions de vie au travail, la professionnalisation et l’attractivité des personnels des ESMS

Nous lançons un appel à candidatures pour soutenir l’amélioration des conditions de vie au travail, la professionnalisation et l’attractivité des personnels en établissements et services médico-sociaux - secteurs grand âge et handicap.
Clôture : 15 septembre 2024

Les métiers du secteur médico-social évoluent et nécessitent une adaptation des ressources humaines dans les structures médico-sociales qui les emploient. Un malaise s’exprime dans ces structures et le secteur connait depuis plusieurs années une crise d’attractivité et de fidélisation ; et l’impact encore visible de la CoVid-19 et des mesures SEGUR contribuent également au trouble observé.

L’ARS Bourgogne Franche-Comté, consciente de ces difficultés et de la nécessité de renforcer son action en la matière, a lancé le 22 mars 2023 un plan de mobilisation pluriannuel et partenarial en faveur des métiers du social, du médico-social et de la santé, de l’orientation à l’emploi. Cet ambitieux plan permet de lancer de nouvelles actions en faveur du recrutement et de la fidélisation, notamment via le soutien aux contrats d’allocation d’études, à l’apprentissage ou la QVCT.

En cohérence et en complémentarité avec ce plan de mobilisation, et dans l’optique de soutenir les difficultés spécifiques des ESMS en matière d’attractivité, l’ARS BFC souhaite à nouveau affecter cette année encore une large partie de sa marge en crédits non reconductibles pour accompagner financièrement les acteurs du secteur dans le déploiement de projets relatifs à la qualité de vie au travail en ESMS et à l’attractivité des métiers, dans le but de favoriser le recrutement et la fidélisation des équipes, au bénéfice final des usagers et de leurs familles.