Formation "Les techniques pour optimiser mes recrutements"

Public concerné : Chargé(e) Ressources humaines, dirigeant(e) d’entreprise
Prérequis : Aucun
Durée : 14 heures (2 jours)
Nombre de stagiaires : 4 pers. minimum, 10 pers. maximum

OBJECTIF(S) DE FORMATION

À l’issue de la formation pour pourrez optimiser vos méthodes et vos pratiques de recrutement.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

❖ Avoir une bonne méthodologie lors de la réalisation d’entretien de recrutement
❖ Être en capacité de recruter le bon profil, en adéquation avec l’équipe existante
❖ Être en capacité d’analyser et de comprendre le comportement d’un candidat ;
❖ Utiliser des outils pertinents et efficaces pour sélectionner la candidature
❖ Développer une posture non discriminante et bienveillante lors de l’entretien ;
❖ Appréhender les suites d’un entretien d’embauche jusqu’à l’arrivée du salarié

PROGRAMME DE FORMATION

1. Définir le profil recherché et diffuser son annonce

2. La préparation une phase importante

3. Se définir comme recruteur : le déroulée de l’entretien

4. Restituer, sélectionner, décider et intégrer

VALIDATION DES COMPÉTENCES

Il sera envoyé à chaque stagiaire, à l’issue de la formation, un questionnaire à retourner dans les 48 heures et qui permettra de vérifier si les principes essentiels découlant de la formation ont bien été acquis par chacun d’entre eux.
D’autre part, un questionnaire d’appréciation sera remis également aux participants.

MÉTHODE PÉDAGOGIQUE

La formation présentielle se déroulera dans le respect du programme de formation qui aura été préalablement remis aux stagiaires, et ce, suivant une alternance d’exposés théoriques et de cas pratiques.