Formation "Du Handicap vers le Management inclusif "

A ce jour, il est constaté́ un retard persistant en matière d’accès et de maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap. De son côté, la Loi du 5 septembre 2018 « pour la libertéde choisir son avenir professionnel » instaure la création d’un Référent Handicap dans les centres de formation et les entreprises de plus de 250 salariés. Cette loi marque la volonté sur l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), de renforcer l’emploi direct et de focaliser les efforts sur le recrutement, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.
Ce projet de nouvelle formation propose, aux étudiants volontaires de Bac+3 (ingénieur et/ou formation LMD) de suivre et de valider un bloc de compétences, de 38h, afin d’acquérir des éléments de bases managériales pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap au sein de tout type d’organisation. Que cela soit dans le rôle de manager ou tout simplement de salariéen entreprise, en tant que contributeur effectif àla production de la valeur ajoutée comme tout autre salarié.